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          性别工资差距

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          性别工资差距

          性别工资差距的报告

          背景:

          作为雇用超过250名员工(散工,临时工,固定期限和永久的教师和支持人员),公共部门组织,欧冠在哪里买球 - 欧冠买球投注于每年3月30日有一个强制性责任报告性别工资对某些规定的数据差距。

          这个新的立法是一个扩展到2017年的平等行为的公共部门平等责任和形式的一部分(具体职责和公共机构的规定)。

          作为一个平等机会的雇主,欧冠在哪里买球 - 欧冠买球投注坚信任命该角色的最佳人选,并致力于确保所有工作人员接受同工同酬不分性别的。 

          教学人员的工资按照学校教师的工资和工作条件的文件。薪酬进展对准后面彻底和强大的绩效管理过程中,学校教师的薪酬政策。工资的确定被评估对专业水平和业绩成果。

          技术支持人员都使用于所有职位的工作地方政府服务全国联合委员会成立薪级评估,以确保学校内部和国家跨岗位平等支付。

          两者都是每年检讨。两者都是非特定性别。

           

          我们必须报告的平均数和中位数薪酬性别差距和性别细分四个四分位数。

          结果如在2017年3月31日是:

          平均性别工资差距15.80%

          平均性别工资差距35.87%

           

          平均时薪

          £

          平均时薪

          £

          16.96

          15.00

          14.28

          9.62

           

          四分位数

          在职员工人数

          %

          %

          1

          78

          16

          20.51

          62

          79.49

          2

          77

          22

          28.57

          55

          71.43

          3

          77

          30

          38.96

          47

          61.04

          4

          77

          29

          37.66

          48

          62.34

          员工总数

          309

          97

          31.39

          212

           

          68.61

           

           

          结果如在2018年3月31日是:

          平均性别工资差距14.70%

          平均性别工资差距40.10%

           

           

          平均时薪

          £

          平均时薪

          £

          17.40

          16.81

          14.84

          10.07

           

          四分位数

          在职员工人数

          %

          %

          1

          83

          18

          21.69

          65

          78.31

          2

          82

          21

          25.61

          61

          74.39

          3

          81

          34

          41.98

          47

          58.02

          4

          82

          26

          31.71

          56

          68.29

          员工总数

          328

          99

          30.2

          229

          69.8

           

          结果如在2019年3月31日是:

          平均性别工资差距18.39%

          平均性别工资差距43.26%

           

           

          平均时薪

          £

          平均时薪

          £

          18.85

          18.77

          15.38

          10.65

           

          四分位数

          在职员工人数

          %

          %

          1

          78

          19

          24.36

          59

          75.64

          2

          78

          13

          16.67

          65

          83.33

          3

          77

          30

          38.96

          47

          61.04

          4

          77

          32

          41.56

          45

          58.44

          员工总数

          310

          94

          30.32

          216

          69.68

           

           

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